Als jouw droomt aan ons overige carrière, maar niet handelt naar welke wens, loop jouw mogelijk in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, bestaan gewoon niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen door wat te verrichten wat je echt, echt waarmaakt
Het kan zijn een grootvader van carrièremythen, een overtuiging het je nauwelijks 'handige' carrière kan hebben met wat waar je gepassioneerd over was. Het dien het ons ofwel dit ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe het je ook niet de kost kunt verdienen door te verrichten waar jouw betreffende houdt.
Toen je vanwege het in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik van heel wat mensen dat dit heel moeilijk zou zijn teneinde de kost te verdienen met dit werk. Je heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudig, hè?).
Ingeval je merkt het je die mythe koopt, overweeg dan die vraag: zodra je terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw dan alsnog meer spijt met? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij een langzaam economisch herstelling beleven, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele verhaaltje weerspiegelt, het feit het het vandaag ons overige banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Op welke manier we betreffende job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat het moeilijker maakt, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen het antieke methodes nog continue ook niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om gewoon te vertrouwen dat het ons volmaakte arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens ook niet, veel over hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is er riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent misschien dat jouw jezelf dien toegeven dat je ons fout hebt geschapen betreffende een eerste carrièrekeuze. Of dit kan betekenen het u erkent dat u ook niet zeker beseft hetgeen een toekomst heeft. En slimme personen begrijpen iedere keer wat de toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit wijzigen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je een plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, kan zijn riskanter vervolgens niet aangaande baan transformeren mits jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij de oppervlakte, wachtend tot je daar iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd ons back-upplan
Soms kan zijn dit beschikken over aangaande een back-upplan de handige en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt daar als jouw betreffende één voet tot binnen en één voet tot behalve staat? In mijn expertise sluiten we meestal een deur en trekken wij terug. Wij bestaan terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening over perfect ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat meteen aan diffuse resultaten. Geef allemaal wat je hebt met jouw fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een perfecte baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op speurtocht tot die van je? Je weet eenvoudig, diep met binnen, dat daar ons ideale baan is welke uitstekend is voor je daarbuiten. Het past voor je figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw het doch uitzoeken. Zolang je wist hetgeen dit was.
Is daar ons perfecte baan vanwege jou? Neen. En hier is dit juiste nieuws - daar zijn meer banen vervolgens je jouw kunt voorstellen welke "uitstekend" voor jouw zullen zijn. Een kans kan zijn groot het je ook enorm dicht bij ons paar van welke perfecte banen raakt gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken jouw een over deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je heb je het perfecte cadeau vanwege persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Als u daarna het item later zal zoeken, kan u het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toentertijd je dit voor dit eerst zag.
Wellicht ben je in het verleden ons ideale baan tegengekomen, doch wegens een timing heb jouw de gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel mogelijkerwijs was je zo gefocust op wat anders, dat jouw een vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te staan ​​voor het verleden, het je ook niet kan veranderen, beloof jouw om je ogen open te behouden en verder te kijken vervolgens het vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan je het allerbeste verrichten?" is een perfecte belangstelling
Dit kan zijn ons van de meeste gestelde vragen voor het afwegen van een carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en Vacature Noord-Holland nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke jouw zoekt. Het zal jouw bijdragen naar je overweldigd aanvoelen via opties (bekend geluid?), Ofwel dit gevoel hebben dat je dien kiezen hetgeen bruikbaar kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (maar niet eenvoudig !!) Dit is "Wat verlangen is je zeker doen?" Dit is ons enorm verschillende vraag dan "wat is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: zodra je je baan niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, zeker? Een manier om te zeggen of je in de geschikte carrière zit, is ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Wanneer jouw niet tevreden bent over je baan, is dit waarschijnlijk een teken dat jouw jouw gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn veelal hetgeen je hoor over nieuwe klanten die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn met ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is een voorbeeld betreffende valse logica. Het niet leuk vinden van je baan kan je zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent niet essentieel dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens het je de verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig wegens een verkeerde man ofwel het verkeerde beurs kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde een bron betreffende ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg ingewikkeld kan zijn teneinde het zelf te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft een missie nodig
Beseft je wat jouw missie is? Missie-uitspraken zullen het dienen te bijdragen, ons op het goede spoor horen te behouden en ons moeten helpen vooruitgang te reserveren. Doch hetgeen mits je er geen hebt? Betekent het het je voorbestemd bent teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke een succesvolle professional was, nam contact betreffende me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van mening het wanneer ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, verder alang wist ze ook niet wat het was. Nadat een klant haar focus had verlegd met dit ontdekken gemeente vacatures noord holland aangaande haar missie tot dit leven betreffende haar leven, kwam daar een geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is ons kleine reparatie tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Indien u dan ook ons link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u er gelijk op om te zien hetgeen er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te gadeslaan ofwel er wat in jouw opkomt? Kent u uw MBTI-type? Wanneer je het doet, val je misschien ten prooi met de mythe met de carrière epiphany.
Je zou houden van, behouden van, behouden van dit indien een meeste van mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde dit vanwege een hand liggende, de porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vacatures noord holland provincie wegens de meesten met ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, zodra enkel het op de lange duur werkte !! Toegegeven, het zit in eerste instantie. Als jouw merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij gemakkelijk kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet zijn. Jouw beseft waar ik dit aan heb: de "hetgeen zodra" en de lijst met spijt.
Na verloop met tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. vacatures noord holland zorg en welzijn U dan ook bouwt de lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen aangaande deze angsten. Regelmatig blijft een angst wegens nieuwigheid zijn, doch daar vormt zich een groter engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Dus nu je beseft het één vacatures noord holland zorg en welzijn ofwel de mythen je belemmeren, waar wacht jouw alsnog op?
